Rapport d’activité CIBC AgirE 2024 : une année de consolidation, d’innovation et d’engagement territorial

L’année 2024 marque une étape clé dans le développement du CIBC AgirE, avec des avancées majeures sur tous les plans : renforcement des équipes, montée en compétences, diversification des prestations, structuration de la gouvernance et rayonnement territorial. Ce rapport d’activité 2024 témoigne d’un ancrage solide dans la mission d’intérêt général du réseau CIBC et d’une volonté affirmée d’anticiper les mutations du monde du travail.

Une dynamique collective renforcée

Dans un contexte de transition et d’élargissement des missions, la gouvernance du CIBC AgirE a fait preuve de stabilité et d’agilité. L’année a été marquée par une implication forte du bureau, des instances dirigeantes et des équipes, avec un objectif clair : assurer la cohérence stratégique entre actions locales et ambitions régionales.

Des temps de cohésion et de travail en équipe, des journées de formation ciblées, et une structuration RH agile ont permis de consolider une culture d’organisation tournée vers la coopération, la montée en compétence et la qualité de service.

Des résultats solides et des publics toujours plus nombreux

En 2024, le CIBC AgirE a accompagné plus de 8 500 personnes, avec une majorité de femmes (62 %) et une représentation égale des 2 publics : demandeurs d’emploi (50 %) / salariés (50%).
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) représente 40 % de l’activité, suivi par les bilans de compétences (28,5 %) et l’appui à l’emploi (17,7 %).
Malgré des évolutions de financement, notamment l’arrêt du soutien de l’AGEFIPH, le CIBC AgirE a su maintenir son équilibre et élargir son offre.

Le bilan de compétences, pilier historique et innovant

Le bilan de compétences reste au cœur de l’expertise du CIBC AgirE, avec 217 bilans réalisés (principalement via le CPF).
En parallèle, les bilans experts, comme Santé & Travail ou Burn-out, ont connu un fort développement, en réponse aux besoins croissants de prévention des risques psychosociaux.
Avec un taux de satisfaction dépassant 96 %, ces accompagnements confirment leur utilité sociale et professionnelle.

Une offre élargie pour sécuriser les parcours

Le CIBC AgirE a poursuivi et renforcé ses dispositifs :

• Appui à l’emploi (PES, ateliers VS2, ateliers conseils),

• Accompagnement à la VAE (près de 5000 prestations),

• Evaluations linguistiques,

• Activ’Créa, pour les porteurs de projet entrepreneurial.

L’année a aussi été marquée par une forte implication dans le dispositif Inclu’Pro (handicap), la mise en place de nouveaux ateliers, ainsi que des coopérations renforcées avec France Travail, la CPAM et les collectivités.

Une démarche qualité reconnue

En 2024, le CIBC AgirE a renouvelé ses certifications Qualiopi et OBCAQT.
Une révision complète du manuel des procédures, des audits internes et un suivi rigoureux de la satisfaction permettent de garantir la qualité des accompagnements.

MooveBox et R&D : innover pour mieux accompagner

Le déploiement de la plateforme MooveBox continue de transformer les pratiques d’accompagnement en intégrant blended learning, contenus personnalisés et outils collaboratifs.
Le CIBC AgirE s’est fortement engagé dans les travaux nationaux de recherche & développement, notamment autour de la multimodalité et des softskills, dans le cadre du programme DEFFINUM soutenu par le Ministère du Travail.

Communication, visibilité et ancrage territorial

Avec une stratégie digitale renforcée notamment avec l’accompagnement de l’agence de communication digitale Jabuzze, 18 articles optimisés SEO publiés sur le site www.cibc-agire.fr, plus de 70 publications sur les réseaux sociaux, et une position Google moyenne de 5 sur les requêtes locales cibles, la visibilité du CIBC AgirE s’est nettement accrue en 2024.
L’année a également été rythmée par de nombreux événements régionaux (salons TAF, reconversion, semaine bleue, forums), traduisant un engagement fort auprès des publics et des partenaires.

Une vision claire pour 2025

Les perspectives 2025 s’inscrivent dans la continuité des dynamiques engagées :

• Consolidation des prestations existantes (notamment VAE, CEP, bilans),

• Développement de l’offre entreprise,

• Nouvelles expérimentations pédagogiques,

• Renforcement de la gouvernance territoriale.

Avec une projection de plus de 8300 prestations prévues, l’année 2025 s’annonce comme une nouvelle étape dans la structuration et l’impact territorial du CIBC AgirE.

En résumé

➡️ Plus de 8500 personnes accompagnées
➡️ Une présence renforcée dans 3 départements
➡️ Une gouvernance stable, un engagement collectif fort
➡️ Des actions innovantes et adaptées aux réalités du terrain
➡️ Une ambition constante : sécuriser les parcours professionnels et anticiper les mutations du travail.