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CIBC AgirE : rapport d’activité 2023, une année de croissance, d’innovation et d’engagement

19 mai 2025

Le rapport d’activité 2023 du CIBC AgirE met en lumière une année dynamique, marquée par le renforcement de ses accompagnements, l’évolution de son offre de services et une implication continue en faveur de la qualité, de l’innovation et de l’accessibilité. Retour sur les temps forts, les chiffres clés et les projets structurants de cette année.

Au sommaire de cet article :

CIBC AgirE : une année 2023 riche en engagements et en évolutions

L’année 2023 a été marquée par une dynamique forte au sein du CIBC AgirE, tant sur le plan des accompagnements que de la structuration interne. Fidèle à sa mission d’accompagnement des parcours professionnels, l’équipe a su conjuguer proximité, innovation et professionnalisation.

Une activité soutenue et une offre élargie

Avec 8 050 prestations réalisées (contre 7 484 en 2022), le CIBC AgirE confirme son rôle clé dans l’orientation, l’évolution et l’insertion professionnelle des publics qu’il accompagne.

Parmi les faits marquants de l’année :

accompagnements en Conseil en évolution professionnelle (CEP), soit une hausse notable par rapport à 2022

bilans de compétences réalisés, dont une majorité via le CPF

accompagnements en VAE et 1001 prestations linguistiques.

bénéficiaires accompagnés dans le cadre du Parcours Emploi Santé

Lancement de 3 nouveaux bilans experts : Burn-out, Santé et travail, et Entreprendre

Les principales sources de financement proviennent de France Compétences (40,7 %), Pôle emploi (25,8 %) et le Conseil régional (7,4 %), confirmant une structuration multi-partenariale des projets.

Une équipe engagée et en formation continue

Le CIBC AgirE a poursuivi le développement des compétences internes avec :

  • La formation de 8 consultantes en Premiers Secours en Santé Mentale,

  • Une journée de formation pour l’ensemble de l’équipe sur la gestion du stress, du sommeil et des émotions,

  • Des temps réguliers d’échanges de pratiques et de réunions collectives.

Côté RH, un nouveau logiciel SIRH (Manatime) a été mis en place et les outils RH (livret d’accueil, entretiens, fiches de poste…) ont été modernisés avec l’appui du cabinet NOOUS.

Qualité, accessibilité et innovation

L’année a été ponctuée par :

  • Le maintien de la certification Qualiopi et du label OBCAQT,

  • Une politique d’accessibilité active à tous les niveaux (locaux, pédagogie, numérique),

  • Un projet expérimental en faveur de l’insertion professionnelle des femmes éloignées de l’emploi, à travers l’approche par les compétences (EGALAB).

Cohésion et engagement solidaire

Au-delà des projets, l’humain reste au cœur du fonctionnement du CIBC AgirE :

  • Une journée de cohésion a rassemblé toute l’équipe autour d’activités sportives en pleine nature à Cahors.

  • Une participation collective à Octobre Rose a permis de concilier engagement social et moments conviviaux.

  • Et un bel hommage a été rendu aux 30 ans d’engagement de Dominique, assistante de direction historique du centre.

Voir le rapport complet (PDF)

2023 fut une année de consolidation, de montée en qualité et d’innovation pour le CIBC AgirE. Grâce à l’implication de ses équipes et à la confiance de ses partenaires, l’association poursuit sa mission avec toujours plus de sens et d’impact.