Bilan de Repositionnement Professionnel pour le Groupement des Hôpitaux de Toulouse
Dans le cadre de leur politique de maintien dans l’emploi, les établissements du groupement hospitalier de territoire de la Haute-Garonne (composé notamment du CHU, Centre Hospitalier de Muret et Centre Hospitalier Gérard Marchant) souhaitent développer l’accompagnement des agents dans l’élaboration de leur projet de transition professionnelle en recourant notamment à des bilans de repositionnement professionnel.
Au sommaire de cet article :
Bilan de repositionnement professionnel : pour qui ?
Ces bilans peuvent concerner les agents :
- qui présentent un risque d’inaptitude à leurs fonctions,
- devenus inaptes à leurs fonctions
- les agents suivis dans le cadre du maintien dans l’emploi,
- les agents concernés par un plan de prévention accompagné de seconde carrière,
- éventuellement certains agents concernés par un plan de restructuration.
Cette prestation, d’une durée de 24h sur maximum 3 mois, a pour objectif la définition d’un projet professionnel au sein ou en dehors de l’établissement public et, le cas échéant, un projet de formation. Des entretiens tripartites avec l’établissement sont prévus tout au long de l’accompagnement. En fonction des besoins un échange avec le référent handicap du CIBC AgirE peut être envisagé.
Bilan de repositionnement professionnel : pour quoi ?
- D’identifier leurs ressources mobilisables (compétences acquises et transférables, capacités, motivations) pour définir une nouvelle trajectoire professionnelle
- De se situer au regard d’un contexte professionnel mouvant
- D’explorer des possibles professionnels, d’élaborer un projet professionnel, de construire des stratégies de changement
- D’être soutenus dans la mise en place de plans d’actions pour concrétiser des objectifs professionnels (démarche de recherche d’emploi interne ou externe, projet de formation, préparation de concours, VAE…).
De plus, la mise en place de bilan de repositionnement professionnel peut permettre aux établissements :
- De faciliter la gestion des carrières
- De valoriser les compétences individuelles et identifier les ressources internes au sein de l’établissement
- D’optimiser les dispositifs de formation
- De développer la qualification des agents et sécuriser les parcours
- De développer les mobilités professionnelles des agents
- De favoriser l’implication des agents dans un projet de transition professionnelle
- D’anticiper l’adaptation des compétences aux emplois
- De favoriser la transmission intergénérationnelle
- De maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques…
Bilan de repositionnement professionnel : comment le réaliser ?
Ces bilans peuvent être réalisés sur l’ensemble de nos sites de la Haute Garonne : Toulouse Purpan, Toulouse Troubadours, Toulouse Bellefontaine, Muret, Portet sur Garonne et Blagnac.
Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à vous rapprocher de la direction des ressources humaines de votre établissement pour évoquer votre demande.
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